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El tendido de puentes entre sectores, un cambio de rumbo, los mismos ideales…

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En el mundo interconectado en el que vivimos es cada vez más necesario complementar miradas y habilidades. Es fundamental también preguntarse dónde desarrollar y desplegar esas habilidades. Muchos jóvenes profesionales destacados se animan a interrogarse internamente y a pensar en la posibilidad de iniciar un nuevo camino, distinto al esperado o al programado pero que los completa no sólo en el ámbito laboral sino en el personal.

Conocemos la historia de Gonzalo Bazgan, profesional destacado de 30 años que luego de un período prolongado de la vida corporativa enfrenta nuevos desafíos en Cascos Verdes www.cascosverdes.org

-Gonzalo, ¿qué soñabas ser cuando eras chico?

Cuando era chico me gustaba mucho la historia, y por mucho tiempo pensé que iba a estudiar la carrera. Sin embargo, cuando fui creciendo tenía muchas otras inquietudes como el arte, la política y la economía. Cuando terminé la secundaria elegí estudiar Relaciones Internacionales porque las materias abarcaban un espectro bastante amplio de mis intereses.

-¿Qué soñas hoy para tu futuro?

Hoy tengo las energías puestas en  seguir desarrollándome como profesional en el ámbito de las políticas sociales, ya sea dentro del tercer sector o el ámbito privado. Generar cambios que contribuyan al desarrollo sustentable del país.

-¿Cuántos años te desarrollaste en el sector corporativo? ¿A qué te dedicaste?

Trabajé 5 años como responsable del área de Asuntos Comunitarios de Microsoft para Argentina y Uruguay.  En ese rol coordinaba la implementación de los proyectos de RSE de la compañía, tanto los de impacto directo en comunidades vulnerables, como de capacitación en nuevas tecnologías para el tercer sector. También estaba a cargo de las actividades de voluntariado corporativo, y daba soporte al área de asuntos públicos. Antes trabajé casi 3 años en el estudio de abogados Marval, O’Farrell & Mairal, apenas terminé mi carrera universitaria.

-¿Cómo decidiste el paso del mundo corporativo al social?

En primer lugar, tomé la decisión porque el proyecto de Cascos Verdes me parece increíble y totalmente innovador. En segundo lugar, lo tomé como un gran desafío profesional, teniendo en cuenta que la organización es joven y me motiva mucho acompañar el crecimiento orgánico que está teniendo.

Cascos Verdes es una asociación de la sociedad civil que trabaja a favor de la inclusión social y la conservación ambiental, creen que para lograr una sociedad más inclusiva y amiga del medio ambiente, es necesario el compromiso y la participación de todos los miembros de la comunidad.

Eligieron el nombre de Cascos Verdes porque entienden por Cascos el trabajo pro-activo y exhaustivo de quienes velan por una sociedad mejor y luchan por una comunidad inclusiva. Agregaron Verdes porque universalmente es el color del equilibrio ambiental, la vida y por sobre todo, la esperanza.

-¿Desde cuándo estas vinculado al mundo social?

Estando en la universidad trabajé como voluntario en el área de prensa de CIPPEC. Siendo un área transversal, me permitió recorrer el trabajo de la organización desde adentro y conocer más sobre programas sociales y temas relacionados a políticas públicas.

-¿Cuáles son tus desafíos actuales desde Cascos Verdes?

Mi objetivo es construir un plan a largo plazo. Cascos Verdes viene creciendo desde su nacimiento en forma exponencial, y ayudar a construir una estructura que pueda acompañar eficientemente ese crecimiento.

-¿Cómo evaluás la relación entre el mundo corporativo y el social? Qué tienen que aprender uno del otro? ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan?

Creo fervientemente en la tendencia hacia la profesionalización del tercer sector, y como profesional aspiro a que las diferencias organizacionales tiendan a desaparecer. Cada sector con sus objetivos específicos y diferenciales, pero con una estructura organizacional en donde el tercer sector se pueda nutrir de las buenas prácticas del sector privado, y viceversa. 

-¿Qué le dirías a un profesional joven como vos que todavía no se ha relacionado con el sector ciudadano?

Hay mil formas de acercarse al sector, quizás la modalidad de voluntariado sea la más sencilla, practicable a corto plazo y que le permite a uno acomodar la agenda personal. El Tercer Sector tiene gran necesidad de contar con profesionales que ayuden al desarrollo de las organizaciones, tanto en la parte institucional como en los programas sociales, y un primer acercamiento es quizás la forma para evaluar una inserción laboral efectiva.

 

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“Sólo se necesita una oportunidad para poder desarrollarse”: Martina Ferrarino, Voluntaria de Mujeres 2000

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Martina junto a un grupo de emprendedoras luego de una capacitacion

Energía y convicción,  son dos características que distinguen a Martina Ferrarino, voluntaria de la Asociación Mujeres 2000 (http://www.mujeres2000.org.ar/) quien cree y trabaja por el empoderamiento femenino de los sectores más vulnerables de Argentina. Mujeres 2000 es una organización que desde hace más de 10 años se dedica a apoyar a familias en situación de pobreza en cuatro barrios de Tigre y San Fernando, Provincia de Buenos Aires.

Martina cree en la cultura de trabajo y la educación, por eso dedica su tiempo a la capacitación y acerca el microcrédito como herramienta para la construcción de viviendas y becas de estudio.

 

 

Compartimos con Martina sus pasiones y acciones:

Desde cuándo trabajas como voluntaria en Mujeres 2000?

Desde agosto de 2008.

Cuál es tu trabajo en Mujeres 2000?

Soy coordinadora del barrio de San Lorenzo, uno de los cuatro barrios en los que trabaja la Asociación. Coordino un grupo de 10 voluntarios en un barrio en el que hay 62 emprendedoras activas.

 
Cuál es el valor agregado que genera la Asociación en las mujeres con las que trabajan?

Mujeres 2000 (M2000) no solo da una ayuda monetaria (capital inicial para comenzar a desarrollar un emprendimiento), sino que capacita a las emprendedoras beneficiarias de sus programas. Es en este aspecto en el cual M2000 busca diferenciarse, dictando capacitaciones semanales en gestión de emprendimientos y llevando un seguimiento personalizado de cada uno de los emprendimientos. Ese es entonces el valor agregado que buscamos generar como organización: permitir a largo plazo la sustentabilidad de un emprendimiento, y brindarle a la emprendedora las herramientas necesarias para que desarrolle su actividad de manera exitosa. Creemos además en la cultura del trabajo, en la confianza, la responsabilidad y la solidaridad, y buscamos transmitir esos valores fundamentales a nuestras emprendedoras, para que estas los desarrollen en cada uno de los barrios en los que trabajamos.

Qué te ha enseñado Mujeres 2000?

Me demostró que quiero trabajar y dedicar mi tiempo a construir una sociedad mejor y más justa.

A qué problemáticas se enfrentan las mujeres en los barrios en los que vos trabajas? Qué desafíos encuentran?

Pobreza, desempleo, informalidad y precariedad del empleo, violencia doméstica, condiciones de vida y habitacionales precarias y en muchos casos insalubres, acceso a la educación y a la salud.

Que te han enseñado las mujeres del barrio con las que trabajas?

A enfrentar de otro modo los problemas. Me confirmaron lo grande que hace a las personas el lograr metas y objetivos gracias a su propio trabajo y esfuerzo. Las emprendedoras me enseñaron además que en muchos casos solo se necesita una oportunidad para poder desarrollarse, y esa es la oportunidad que buscamos dar desde M2000.

Qué le dirías a cualquier joven de tu edad que quiere empezar a colaborar con otros?

Que le de para adelante, que se involucre, se comprometa con una causa y con otras realidades. Que no importa cuán pequeño sea el cambio que genera desde su rincón del mundo, es un cambio al fin y al cabo.

Cuál es tu sueño?

Es una pregunta difícil, pero en lo primero que pienso es en un mundo en el que exista la igualdad de oportunidades.

Qué huella querés dejar en este mundo?

Considero que el hecho de escuchar cada sábado de parte de las emprendedoras de M2000 que pudieron cambiar parte de sus condiciones de vida gracias a la oportunidad que les dio la organización, es ya una huella importante.

 
Si tuvieras que definirte qué dirías de vos misma?

Que me cuesta mucho mirar el lado positivo de las cosas, pero que soy consciente de la necesidad de cambiarlo. Y me parece que ese es el eje de muchas cosas: tomar conciencia de la necesidad de un cambio en nuestro mundo y actuar.

Dando

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Cómo cada uno de nosotros puede cambiar el mundo

Bill Clinton

Bill Clinton escribe en el 2007 este libro centrado en llamar a la acción, en movilizar voluntades. Explica cómo luego de su partida de la Casa Blanca decidió pasar el resto de su vida dando su tiempo, su dinero y sus habilidades a emprendimientos sociales donde sintiera que hacía la diferencia.

Comenta que fue Hillary Clinton quien realmente lo hizo conocer el sector social. Ella desde estudiante estuvo siempre involucrada en diferentes causas sociales, entre ellas proveyendo asistencia legal a personas de escasos recursos mientras estudiaba la carrera de Derecho.

Clinton escribe el libro con el objetivo de animar a cada uno que lo lea a hacer la diferencia, dando tiempo, dinero, ideas, habilidades u otro tipo de recursos.

“Todos tenemos la capacidad de hacer grandes cosas. Mi deseo es que las historias que cuenta este libro impulsen a la gente a actuar, toquen los corazones y demuestren que el activismo ciudadano y el servicio pueden ser poderosos agentes para cambiar el mundo”, aspira Clinton.

Encontrando un trabajo que tenga sentido en la segunda parte de la vida

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En este libro Marc Freedman analiza el fenómeno de aquellas personas que han trabajado a lo largo de toda su vida y una vez que se encuentran en la etapa del retiro comienzan a preguntarse a qué dedicarse.

El libro destaca historias de personas que comenzaron a darle sentido a la segunda mitad de su vida generando contribuciones positivas a la sociedad. Freedman remarca que algunas personas deciden aplicar sus conocimientos y habilidades en nuevos escenarios, otros deciden empezar nuevas carreras guiados por el descubrimiento de nuevas vocaciones o incluso crear nuevas organizaciones como líderes sociales.

El autor remarca la evolución conceptual de la palabra retiro; antes concebida como desaparición, ausencia y encierro para transformarse en una oportunidad de reconexión, reinvención y libertad.

En Argentina existe una organización que nace a partir de la necesidad de distintos profesionales del sector empresario de comenzar a contribuir con la sociedad civil encontrando en su segunda parte de la vida un sentido y propósito superador.

Aportes de Gestión para el Tercer Sector (www.aportesdegestion.org.ar) trabaja desde el año 2006 colaborando con organizaciones sociales en la identificación de necesidades y desafíos en temas de gestión brindando para su resolución la ayuda de profesionales voluntarios de alto nivel.